企业经营过程中，裁员、倒闭、劳务纠纷都会产生员工赔偿金、补偿金。很多经营者不清楚这类资金的债务属性，也不了解破产清算时的偿还顺序，习惯性优先偿还银行贷款和外部欠款，忽视员工赔付债务。一旦处理不当，不仅会引发劳动仲裁，还会加重企业行政处罚风险。
员工薪资、经济赔偿金、社保补缴款项，统称为劳动类债务，是公司债务中优先级最高的负债类型。这类债务区别于银行贷款、供应商欠款，受劳动法与破产法双重保护，具备绝对优先清偿权，企业不得以任何理由拖欠、克扣员工应得的补偿金与薪资。
如果企业正常经营状态下，无故拖欠赔偿金，员工可直接申请劳动仲裁，仲裁胜诉后企业必须限期赔付，拒不执行将会被强制执行;若企业进入破产清算流程，资产变卖所得资金，需要优先结清员工薪资与赔偿金，其次补缴税费，最后才用于偿还银行及普通债权人的债务。
中小公司经营者需正视劳动债务的重要性。规划裁员、停业之前，提前预留专项资金用于赔付员工;遇到资金困难时，切勿压缩员工赔付资金去偿还外债。合理处理劳动债务，不仅能规避仲裁与行政处罚，也是企业经营者必须遵守的法律底线，维护企业基本信誉。